Universitas
Gunadarma
Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi
Penghargaan
dan hukuman dalam organisasi perusahaan
Nama : Aditya Nugroho
NPM : 10113245
Jurusan : Sistem Informasi
Kelas : 2KA19
Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi
Universitas Gunadarma
2014
1. MENJELASKAN
BEBERAPA JENIS PENGHARGAAN DAN HUKUMAN
PENGHARGAAN ADALAH
Bentuk Apresiasi seseorang atas USAHA Seseorang,
Contohnya dalam perusahaan,
USAHA untuk mendapatkan tenaga kerja yang profesional sesuai
dengan tuntutan jabatan diperlukan suatu pembinaan yang berkesinambungan, yaitu
suatu usaha kegiatan perencanaan, pengorganisasian, penggunaan,dan pemeliharaan
tenaga kerja agar mampu melaksanakan tugas dengan efektif dan efisien.
Sebagai langkah nyata dalam hasil pembinaan maka diadakan
pemberian penghargaan pegawai yang telah menunjukkan prestasi kerja yang baik.
Adapun pengertian dari penghargaan dalam perusahaan kerap dalam bentuk
pemberian berupa piagam dan sejumlah uang dari perusahaan pegawai yang
mempunyai prestasi. Ada juga perusahaan yang memberikan penghargaan kepada
pegawai karena masa kerja dan pengabdiannya dapat dijadikan teladan bagi
pegawai lainnya. Pemberian penghargaan karena masa kerja pegawai bertujuan
untuk memotivasi gairah dan loyalitas perusahaan.
Pemberian penghargaan tersebut merupakan upaya perusahaan dalam
memberikan balas jasa atas hasil kerja pegawai,sehingga dapat mendorong pegawai
bekerja lebih giat dan berpotensi. Pegawai memerlukan suatu penghargaan pada
saat hasil kerjanya telah memenuhi atau bahkan melebihi standar yang telah
ditentukan oleh perusahaan. Penghargaan ini dapat berupa pujian. Tidak hanya
kalau pegawai melakukan kesalahan memperoleh makian dari pimpinan. Pegawai
bekerja mempunyai tujuan,antara lain untuk memperoleh penghasilan agar kebutuhan
dan keinginannya dapat direalisasikan.
Misalkan saja setelah 20 tahun bekerja, kemudian mendapatkan
hadiah pin emas dari perusahaan. Dari beberapa jenis penghargaan di atas,
terang Yodhia, semua baik. Kecuali penghargaan yang terkait dengan masa kerja.Dia
menambahkan penghargaan tidak selalu terkait dengan masa kerja. Penghargaan
seperti itu dianggap kurang afdol karena cenderung tidak mampu memotivasi
pegawai. Menurut dia, hadiah atau penghargaan layak diberikan karena dapat
memotivasi pegawai untuk memberikan prestasi atau kinerja yang lebih bagus.Ini
juga akan menimbulkan rasa bangga bagi pegawai. ”Sehingga memacu mereka untuk
lebih produktif dalam bekerja,” ucapnya.
Penghargaan bisa bermacammacam, ada dalam bentuk bonus, promosi,
penambahan tanggung jawab yang bagi beberapa pegawai bisa menjadi beban namun
bagi beberapa pegawai lainnya dapat menjadi poin penghargaan bagi dirinya. Tapi
yang pasti perusahaan harus memberikan nilai lebih. ”Kadang kala tidak
seluruhnya mengenai uang,” tuturnya.
Bentuk penghargaan yang paling baik adalah membuat pegawai
mengetahui kalau dirinya dihargai oleh perusahaan,bukan hanya oleh sekelompok
kecil orang. Beberapa perusahaan kadang kala menempatkan foto pegawai yang
paling berprestasi di area pabrik untuk menegaskan bahwa pegawai tersebut dapat
menjadi panutan bagi yang lain.
2. PENTINGNYA
PENGHARGAAN DAN HUKUMAN DALAM ORGANISASI
Penghargaan adalah sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi
tertentu yang diberikan baik oleh perorangan ataupun suatu lembaga. Penghargaan
biasanya diberikan dalam bentuk medali, piala, gelar, sertifikat, plaket atau
pita. Suatu penghargaan kadang-kadang disertai dengan pemberian hadiah berupa
uang seperti hadiah nobel untuk kontribusi terhadap masyarakat, dan hadiah
pulitzer untuk penghargaan bidang literatur. Dalam organisasi ada istilah
insentif,Insentif adalah suatu penghargaan dalam bentuk material atau non
material yang diberikan oleh pihak pimpinan organisasi perusahaan kepada
karyawan agar mereka bekerja dengan motivasi yang tinggi dan berprestasi dalam
mencapai tujuan-tujuan perusahaan atau organisasi.
Hukuman adalah suatu konsekuensi yang tidak menyenangkan
terhadap suatu respons perilaku tertentu dengan tujuan untuk memperlemah
perilaku tersebut dan mengurangi frekuensi perilaku yang berikutnya.
Ada tiga fungsi penting dari hukuman yang berperan besar bagi
pembentukan tingkah laku yang diharapkan:
Membatasi perilaku. Hukuman menghalangi terjadinya pengulangan
tingkah laku yang tidak diharapkan.
Bersifat mendidik.
Memperkuat motivasi untuk menghindarkan diri dari tingkah laku
yang tidak diharapkan
Pada suatu organisasi sangat diperlukan aturan dan hukum serta
penghargaan dimana penghargaan dalam suatu organisasi itu penting karena kita
memang menghargai mereka yang sudah berupaya mengubah cara kerja mereka.
Penghargaan juga memperlihatkan bahwa kita menganggap penting budaya tersebut.
Pesan-pesan pentingnya sebuah budaya harus kita sampaikan terus menerus. Pesan
dengan menyampaikan di dalam pertemuan atau setiap pagi sebelum memulai
kegiatan memang efektif tetapi lebih efektif jika kita memberikan pesan secara
tidak langsung. Penghargaan juga akan memicu orang-orang untuk melakukan yang
terbaik. Sebaiknya penghargaan bukan untuk mereka yang paling di dalam
bidangnya melainkan berikan target dan berikan penghargaan buat mereka yang
melampui target yang ada. Penghargaan juga berfungsi untuk memperlihatkan bahwa
kita sebagai atasan menghargai kinerja mereka yang sesuai dengan aturan yang
berlaku. sedangkan aturan dan hukum berfungsi sebagai suatu alat pengendali
agar suatu kinerja dalam suatu organisasi tersebut dapat berjalan dengan baik.
jika suatu organisasi aturan dan hukum tidak diterapkan maka suatu organisasi
tersebut tidak akan berjalan dengan baik dan akan menimbulkan konflik
kepentingan baik antar individu ataupun antar organisasi. Untuk mengefektifkan
peraturan tersebut butuh kesadaran untuk mematuhi peraturan yang sudah
diterapkan dalam sebuah organisasi tersebut, maka dibuatlah hukum aga kita
mematuhi hukum tersebut. Hukum tersebut juga berlaku dalam bersosialisasi
contohnya dalam berorganisasi. Pentingnya hukum dalam organisasi agar pelaku
dalam organisasi tersebut untuk merubah perilaku pegawai, yaitu dengan
mempertimbangkan: Waktu, Intensitas, Jadwal, Klarifikasi, dan Impersonalitas
(tidak bersifat pribadi).
3. IMPLIKASI HUKUMAN
DAN PENGHARGAAN PADA PERUSAHAAN
Implikasi hukuman dan penghargaan pada perusahaan yaitu Dalam
lingkungan perusahaan aturan yang berlaku pada setiap elemen yang berada dalam
suatu perusahaan atau organisasi memiliki tanggung jawab yang sama atas
tugasnya masing-masing. Seperti halnya pegawai dan manajer, pegawai bertanggung
jawab atas tugasnya sebagai oprasional dalam suatu perusahaan. Dan manajer
bertanggung jawab sebagai pengendali operasional, dengan tingkat propesional
tertentu yang telah memiliki tugasnya masing-masing, tanpa harus mencampuri
tugas dari pegawai sebagai operasional.
Dengan hal itu berdirinya suatu perusahaan tidak lepas dari
pemikiran para pendiri perusahaan yang telah mengetahui kekurangan dan
kelebihan perusahaannya, pemimpin perusahaan harus bisa memanage pegawainya
dengan aturan yang diberlakukan. Karenanya pemimpin perusahaan harus memiliki
konsep untuk memberikan penghargaan maupun hukuman kepada anggotanya. Dimana
penghargaan tersebut dimaksudkan untuk memberikan motivasi kepada pegawainya
dengan sama rata, dan hukuman diberikan dengan maksud untuk memberikan
perhatian kepada pegawainya agar bekerja secara aktif dan profesional.
Namun pada prakteknya, para pemimpin perusahaan tidak terlalu
mengertikan pegawainya bekerja sesuai waktu dan komposisinya. Kasus seperti
inilah yang sekarang sering terjadi dalam lingkungan perusahaan, yang membuat
anggota perusahaan tersebut mengambil resiko keluar dari aturan perusahaan
tanpa memikirkan hukuman yang akan menimpanya.
Referensi :
· Davis, Keith dan
John W. Newstrom. 2003. Perilaku dalam Organisasi : Jilid 2. Jakarta: Erlangga.
· Donnelly. Gibson
and Ivancevich.1990. Organisasi (Perilaku, Struktur, Proses) Jilid 2. Jakarta:
Erlangga.
· Kinicky, Angelo
dan Robert Kreitner. 2005. Perilaku Organisasi: buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
·
http://id.scribd.com/doc/84124932/Pengertian-Organisasi-Perusahaan
·
http://ahmadcirebon.blogspot.com/2011/11/penghargaan-reward-dan-hukuman.html
·
http://evulee.wordpress.com/2011/01/09/pentingnya-tentang-hukuman-dan-penghargaan-dalam-organisasi/
http://aldoworking2ka04.blogspot.com/2014/11/penghargaan-dan-hukuman-dalam.html#sthash.c5WlxPwc.dpuf
